Poshulou.Lab お役立ち情報

「何を聞いていいかわからない」採用面接の不安

こんな悩みはありませんか？
「障害特性について詳しく聞きたいけれど、どこまで質問していいかわからない」
「配慮事項を確認したいが、適切な聞き方がわからず困っている」
「面接で相手を傷つけてしまわないか不安で、当たり障りのない質問しかできない」

厚生労働省の「合理的配慮指針」では、採用時に障害特性や必要な配慮について確認することは適切とされています。しかし、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の調査によると、約70%の企業が「採用時の専門知識不足」を課題として挙げています。

poshulou.Labでは、管理者向けの採用専門知識コンテンツ（20分〜90分）で、実践的なスキルを習得できます。社内研修としても活用でき、チーム全体のレベルアップが可能です。

学習により期待できる変化

• 「どう聞けばいいかわからない」→「適切な質問ができる自信」
• 「相手を傷つけないか心配」→「配慮ある対話スキル」
• 「判断基準があいまい」→「客観的な評価基準の理解」

「またミスマッチで離職」を防ぐマッチング精度向上

よくある失敗パターン
「書類選考は通ったが、実際に働き始めるとお互いの期待値にずれが生じていた」
「職場環境と求職者のニーズが合わず、短期間で離職してしまった」

厚生労働省の「職業安定業務統計」によると、特に精神障害のある方の1年後定着率は約50%に留まっており、採用時のマッチング精度向上が重要な課題となっています。poshulou.Labでは、インタビュー動画の制作や就労プラットフォームへの情報掲載など職場環境や業務内容を正確に伝える支援や、企業と障害のある求職者が直接交流できる採用イベントを、対面とオンラインの両方で定期開催するなど、障害者が活躍し続けられるようなサービス提供を行っております。

poshulou.Labのマッチング支援：

• 採用広報の最適化：職場環境や業務内容を正確に伝える広報戦略(インタビュー動画制作、就労支援プラットフォームへの掲載）
• 採用機会の提供：企業と障害のある求職者が直接交流できる採用イベントを、対面とオンラインの両方で定期開催

「法改正についていけない」不安の解消

2024年4月からの変化： 合理的配慮の提供が全事業主に義務化され、採用プロセスも大幅な見直しが必要になりました。「気づいたら対応が遅れていた」という事態を防ぐために、継続的な情報収集と実務対応の習得が重要です。内閣府の「障害者基本計画（第5次）」でも、企業の継続的な学習と改善を求めています。

poshulou.Labの継続学習サポート：

• 専門家によるセミナー・勉強会：最新の法改正情報と実務対応を定期的に解説
• 実践的な講座・ワークショップ：具体的な対応方法を体験型で習得
• 企業間コミュニティ：同じ課題を持つ企業との情報交換機会

「一人で悩まない」採用活動の実現

担当者の孤独感
「専門的な知識が必要だが、社内に相談できる人がいない」
「他社の成功事例を知りたいが、情報交換の機会がない」
「判断に迷った時に助言をもらえる場所がない」

そんな、担当者一人ひとりの負担を軽減し、組織全体での採用力強化を実現すべくサポートをposhulou.Labでは提供しています。

poshulou.Labのサポート体制：

• 専門家への相談機会：定期的なセミナーでの質疑応答
• 企業間ネットワーク：障害者雇用に積極的な企業との情報共有
• 継続的な学習環境：eラーニングによる自己学習とスキルアップ

poshulou.Lab 30日間無料トライアルで体験できる採用支援

採用力強化の体験メニュー

1. eラーニングによる専門知識習得

• 採用に関する専門知識コンテンツ（20-90分）
• 社内研修での活用体験
• 基礎知識から実践事例まで段階的な学習

＼採用関連の動画コンテンツを公開中／