障害者雇用の採用から定着、育成までを
ワンストップでサポート
poshulou Lab.は、障害者雇用の全プロセスを一貫してサポートする総合プラットフォームです。
poshulou Lab.は、採用広報・面談支援による適切な人材マッチングから、採用後のコンディション管理システムによる安定勤務サポート、そして専門家と成功企業のナレッジを共有する勉強会やコミュニティ形成まで、障害者雇用の全プロセスを一貫してサポートする総合プラットフォームです。
採用・定着・育成の取り組みをサポートする主なコンテンツ
採用サポート
採用・広報支援
求人票だけでは伝わらない企業の雰囲気や担当者の思いを、インタビュー動画を通じて求職者に届けます。
国内最大規模の障害のある方向けの就労支援プラットフォームとも連携し、多くの求職者に企業の魅力が広く伝わり、採用の機会が増大します。
インタビュー動画制作
インタビュー動画制作では、単なる職場紹介にとどまらず、企業文化や価値観、そして担当者の熱い思いを引き出すインタビューを行います。障害のある方の目線に立ち、企業の魅力を最大限に引き出す編集で、求職者の心に響く動画を制作します。
求人サイトへの動画掲載
完成したインタビュー動画は、国内最大規模の障害のある方向けの就労支援プラットフォーム「poshulou」に掲載します。求人票だけでは伝えきれない企業の魅力を、広く効果的に発信できます。継続的な掲載により、採用活動を超えて企業のブランディングにも貢献します。
求職者が直接エントリー
「poshulou」は、動画を通じて企業に興味を持った求職者が、直接求人にエントリーできる機能を備えています。応募のハードルを下げることで、マッチング率の向上を図ります。さらに、動画によって事前に企業理解が深まっているため、ミスマッチのリスクを減らし、採用の質を高めることができます。
採用イベント
「障害のある方と企業をつなぐ、新しい採用のカタチ」
企業と障害のある求職者が直接交流できる採用イベントを、対面とオンラインの両方で、大小様々な規模で定期的に開催しています。福祉事業者（就労移行支援事業など）と連携することで、働く準備性を高めている方を中心としたイベントを実現。企業と求職者のマッチング精度を高め、採用の可能性を広げます。
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3つの特徴
（全国対応）
エリアの事業所に絞った集客
（オンライン/オフライン)
定着サポート
コンディション管理
「従業員の well-being を最優先、
包括的な管理ソリューション」
従業員は毎日、シンプルで直感的な設問に答えるだけ。
面倒や手間は一切かかりません。
質問の結果から、心や体の健康状態が見えるようになり、
自身のコンディション管理に役立ちます。
また管理者は各従業員の状態を一目で確認できる、新しい仕組みです。
3つの特徴
管理者へアラートを配信
（早期対応が可能に）
必要な配慮まで、すべての
情報をデジタルで一括管理
情報連携可能
面談ログ管理・支援
「一人ひとりの成長を支える、スマートな面談管理」
poshulou Lab.の面談支援・ログ管理システムは、週、月、半年などのスパンで行なう従業員との個別面談を記録することができます。
面談担当者には、『職場環境』、『業務』、『所属感』、『合理的配慮』、『キャリア』などのカテゴリに分けた質問が表示され、従業員の課題に早期に気づき、適切なサポートにつなげることができます。
3つの特徴
振り返りできるログ機能
面談の設問サポート
課題発見とサポート
取り組みサポート
勉強会・コミュニティ
「実践に繋げるための継続的な学びと交流の場を構築」
企業の障害者雇用の取り組みを加速させるための勉強会を定期的に開催。専門家が登壇し、実践的な講座やワークショップを通じて、知識とスキルを習得することで、自社の課題解決に活かせます。さらに、障害者雇用に積極的に取り組む企業間のコミュニティを形成し、継続的な情報交換や相談ができる関係づくりをサポートします。
3つの特徴
（採用・定着・運用）
に特化したプログラム
事例共有
ネットワーク構築
eラーニング
「障害者雇用のナレッジを体系的に学ぶ」
poshulou Lab.のプラットフォーム上で提供されるeラーニングは、企業担当者が自由なペースで学べるコンテンツです。障害者雇用に関するナレッジを網羅的に体系化し、企業担当者の知識とスキルの向上を支援します。これにより、組織全体の障害者雇用の取り組みを推進します。動画は1本当たり30分程度のボリュームで、専門家が丁寧にレクチャーします。
3つの特徴
実践的コンテンツ
情報ライブラリ
学習できる
お役立ち情報
基礎知識から実際の事例まで、幅広い情報を提供していますので、ぜひご覧ください。
詳細は以下のリンクからアクセスできます。
